گزینش اخلاقی و یا مصاحبه های حضوری استخدامی از مهم ترین مراحل یک استخدام می باشد و مطمئن باشید از مرحله آزمون علمی دشوارتر نباشد به هیچ وجه آسان تر نخواهد بود.
شناخت سوالات احتمالی مصاحبه کننده و دانستن پاسخ های مناسب و از همه مهم تر منظور از پرسش و طرح اینگونه سوالات می تواند کمک موثر و خوبی به مصاحبه شونده و فرد جویای شغل نماید.امروز در ای-سوال نکات مهم مصاحبه های استخدامی را جهت دریافت شما عزیزان قرار داده ایم که امیدواریم مورد توجه و استفاده شما قرار گیرد.آشنائی با نکات و سوالات مهم مصاحبه های استخدامی می تواند به شما داوطلب گرامی در هموار ساختن مسیر رسیدن به شغل دلخواه کمک شایانی نماید.
…………………………………………………………………………………………………………….
نکات و سوالات مهم مصاحبه های استخدامی و آزمونهای گزینش می باشد
گزیده ای از جزوه نکات مهم مصاحبه های استخدامی
انواع مصاحبه:
سازمان یافته یا مستقیم:
مصاحبه کنندگان در این مصاحبه، معمولا مجموعه ای از سوالات معین و از پیش تعیین شده را مطرح می کنند. اگر چه سوالات این نوع مصاحبه، صحت فرآیند مصاحبه را، تا حدود زیادی تضمین می کند، اما به مصاحبه کننده، امکان پی گیری پاسخ های جالب را نمی دهد مانع بروز خلاقیت مصاحبه گری و کسب اطلاعات جامع تر می شود. بنابر این، کسب اطلاعات جامع از مصاحبه شونده، در این نوع مصاحبه ها با محدودیت مواجه است.
مصاحبه های سازمان نیافته یا غیر مستقیم:
در این نوع مصاحبه، به مصاحبه شونده فرصت داده می شود تا به سوالات مختلفی که بر حسب موضوع، در طول مصاحبه مطرح می گردد، آزادانه و حتی بدون محدودیت زمانی، در محیط دوستانه پاسخ دهد. این روش، قابلیت اعتمادش پایینتر از مصاحبه سازمان یافته است.
مصاحبه های مختلط:
معمولا مصاحبه کنندگان در عمل، ترکیبی از سوالات مستقیم و غیر مستقیم را به کار می برند.این روش، از قابلیت اعتماد بیشتری نسبت به دو روش قبلی برخوردار است.( عموما در طرح مدیران فردا از این نوع مصاحبه استفاده خواهدشد . )
…………………………………………………………………………………………………………….
فایل دوم حاوی ۱۵۴۰ نمونه سوال مهم آزمونهای مصاحبه و گزینش می باشد (سوالات دینی و معارف،عقیدتی،سیاسی،اطلاعات عمومی ایران و جهان،سازمان های مهم کشور و جهان و …)
گزیده ای از سوالات این فایل:
…………………………………………………………………………………………………………….
گزیده ای از بایدها و نبایدهای مصاحبه های استخدامی:
بایدهای مصاحبه های استخدامی
نبایدهای مصاحبه های استخدامی
نکته مهم: ای-سوال کاملا امیدوار است با دریافت این مجموعه شما هیچ احتیاج و نیازی به دریافت مجموعه های ظاهرا مشابه سایت های دیگر نداشته و اطلاعات شما پس از مطالعه این بخش کافی جهت قبولی در آزمون استخدامی مصاحبه یا گزینش حضوری خواهد بود.
…………………………………………………………………………………………………………….
مجموعه کامل نمونه سوالات مهم مصاحبه های استخدامی